I Know أنا أعرف

I Know

I Know أنا أعرف

موسوعة الخبرات الشخصية Encyclopedia of Personal Experiences

‎يمكنك تصفح الموقع باستخدام زرّي و

ادارة المدرسة- الخطة السنوية: اهداف السنة للمدرسة و المدرسين

التعليم هو في الحقيقة غاية و ليس وسيلة، هذا الفهم يتطلب التركيز على اربع اهداف تجعل هذه الغاية ممكنة التحقيق في المدرسة

الهدف المدرسي الاول – تدريب و تأهيل المدرسين

لان التعليم لا يمكن ان تصل به الى نتيجة بدون من يعلم، استثمر في المعلمين و المدرسين و سوف تحصد تعليم ذو جودة

على ادارة مدرسة تحفيز المدرسين بالمكافاءات و الهدايا و البرامج التدريبية عالية الجودة و أعطاءهم التقدير و الاحترام و الحرية في قراراتهم الصفية، هذا هو اهم ركن في نجاح التعليم

الهدف المدرسي الثاني – التعليم التفاعلي

كما ذكرنا بان التعليم غاية ولهذا فان الوصول لها يتطلب تفاعل المدرس مع الطالب حول موضع تعليمي ينتهي هذا التفاعل بنتيجة هي التعلم

حصول التعليم من خلال التلقي فقط و ليس التفاعل يجعل الطالب يشعر بالملل و يفقد التركيز في اول عشر دقائق

من أدوات التي تساند المدرس في التعليم التفاعلي هو استخدام التكنولوجيا في الصف

الهدف المدرسي الثالث- التعلم الهادف

عندما يسال الطالب لماذا اقضي وقت طويل في المدرسة و لماذا اتعلم هذه المادة او هذا الموضوع هنا نعلم ان هذا التفاعل بين الطالب و المدرس حول هذا الموضوع الدراسي لن ينتهي بنتيجة التعلم و إنما ينتهي مع الامتحان

اجعل في كل موضوع دراسي حالة تطبيقه يربط بها الطالب بين العلم و الواقع فتخلق عنده رغبة للتعلم لان التعلم يصبح في نظره ذو فائدة

الهدف المدرسي الرابع- اشراك الوالدين

معضم الآباء اما يشاركون في عملية التعلم من خلال تدريس ابنائهم في المنزل او الاكتفاء بالسؤال عن نتائج الاختبارات

يأتي دور المدرسة في اشراك الآباء في العملية التعليمة ليس من خلال مقترحاتهم و لكن من خلال سؤالهم عن ابنائهم و التعرف على ابنائهم من خلالهم، هذا مهم لكي تنشأ علاقة اجتماعية بين المدرس و الاب سوف تأثر على توجيه الاب للابن باحترام المدرس و الواجبات الصفية التي يطلبها منه و اي تقصير من الطالب يتم التعبير عنه من قبل المدرس سوف يتعامل معه الاب بحزم لان الثقة بينه وبين المدرس عالية

الهدف المدرسي الخامس – ايجاد فرص لتعلم المهارات

من المهم ان يتم الاهتمام بالمهارات الحياتية، يمكن للمدرسة ان يكون لها شهريا وقت مخصص لتعليم الطلاب مهارات من خلال المسابقات مثلا

مسابقة أفضل تصميم، مسابقة اختراع الشهر، مسابقة أسرع طالب، مسابقة اجمل صورة فوتغرافية ، مسابقة التكنولوجيا و التطبيقات الذكية، مسابقة التحدث بلغة جديدة، مسابقة الطهي، مسابقة التاجر الصغير…. كلها مسابقات تشجع الطالب على تسخير قدراته و وقته في تعلم مهارة جديدة

**** مواضيع مفيدة ****

- معارف و مهارات: اختيار التخصص الجامعي و وظائف المستقبل

- التكنولوجيا للتعليم: تطبيقات الايباد لتعليم علوم الأحياء

- ادارة الذات: كيف تتعرف على أسباب عدم قدرتك على تحقيق الأهداف

——-

ادارة المدرسة- الخطة السنوية: اهداف السنة للمدرسة و المدرسين

——-

1+

ادارة العائلة- سنة جديدة: افتح صفحة جديدة مع ابنائك في العام الجديد من خلال اربع أفكار عملية

لن تتناول هذه المقالة النصائح التي تسرد كثيرا حول الطرق لعلاج ابتعاد الأولاد بكل الإعمار عن آبائهم و التي غالبا ما تتمحور على جوانب نفسية و مواضيع علم الاجتماع. هذه المقالة في المقابل هي أفكار عملية للتطبيق عند تعاملك مع أطفالك تساعد بشكل غير مباشر في إيصال رسالة إيجابية للأولاد عن اب يريد فتح صفحة جديدة مع أولاده

١- اخلق مواضيع للحوار

الحوار هو طريق الوصول للقلب او حدوث العكس اذا كان سلبيا فعند الحديث مع من تحب احاديث كلها ود ، يشعر الابن بالقرب من الاب و انه في مكانه عالية لانه يخصه بوقته كما يخص الكبار

موقف ١: تحدث مع اولادك عن موضع يهتم به جدا مثل انواع الهواتف الجديدة… تحدث معه فقط من احل جعله هو يتكلم و انت تسأل أسئلة مفتوحة الإجابة ، مثل ما هي انواع الهواتف التي تتوفر في السوق، اسئله عن ميزات كل هاتف وتفاصيله الدقيقة لسرعة الهاتف و الكاميرا و التطبيقات … اجعله يتكلم و يتحمس لما يقول و اجعله يحس باهتمامك لما يقول و تقديرك لمعرفته بها

٢- الاهتمام بما يخصهم

الاهتمام يجلب الاهتمام ، لذلك عندما يهتم الأب بالمواضيع و الامور التي تهم الابن يولد ذلك اهتمام من الابن بالمواضيع التي تهم الأب.

موقف ٢: عندما يهتم الأب بالالعاب التي يلعب بها الطفل و يلعب معه بها و يستفسر عن اخر إصداراتها ثم يتابعها معه و يشتريها له يستطيع بعدها الاب ان يناقش الابن في المواضيع التي تهمه هو مثل الدراسة و الأدب وسلوكيات المنزل

٣- لا تكون سلبي

السلبية هي افة اي علاقة إنسانية…هي سبب اكثر المشاحنات لانها تجعل الشخص المقابل يشعر بعدم القيمة و في بعض الأحيان الظلم

حاول ان لا تنتقد اولادك على كل شي يخطئون به، بمعنى ركز على تعليمهم من خلال اُسلوب القدوة و ليس النقد و العصبية و تسفيه الاعمال

موقف ٣: لم يوفق الولد في امتحانات الفصل، لا تستخدم اُسلوب النقد من خلال لوم الابن بانه يلعب و لا يدرس و انه يتاخر في الدراسة ولايدرس اولا بأول ، استخدم طريقة ان هذا الاخفاق هو درس لنتعلم منه و نتحسن لكي نتفوق في الامتحانات القادمة، حاول ان تتحدث معه عن أسباب هذا الاخفاق و كيف يمكن ان تساعده انت كأب للنجاح

٤- لا تكون مادي

في حياة اصبح اكثر مظاهرها مادية ، مال و سيارات و اجهزة تلفون و سفر و علامات تجارية ومشاهير كلها تجعل الابن يشعر بان هذه هي الامور المهمة

على الاب و الام الاهتمام بان يحاولوا تقليل التأثير من الامورالمادية من خلال تجنب الحديث عن هذه المواضيع و جعلها ثانوية امام العمل و العلم لكي يستطيع الابن حتى في تعامله مع والديه التفريق بين الهدية التي يعطيها والديها مثل الهاتف الجديد و سبب هذه الهدية و هي العمل و الإنجاز وليس لكي يكون للولد أحدث الهواتف امام زملائه

موقف ٤: يتحدث الابن عن ضرورة تبديل السيارة لانها أصبحت غير لائقة امام الأصدقاء، يرد الاب ان الأهم هو اننا نستفاد منها فالمضمون اهم من المظهر

الان و بعد تعرفك على هذه الافكار ابدء بالتركيز على تنفيذها على مدار السنة الجديدة، فليكن لك أسبوعيا موعد خاص مع ابنائك خارج البيت مخصص لهم فقط تتناول فيه هذه الافكار ونبدء شكل جديد للتعامل معهم

**** مواضيع مفيدة ****

- معارف و مهارات: كيف تفرق بين الصديق و الزميل و الأخ الصديق

- ادارة المؤسسات: لماذا لا يرغب الموظفين بالتغيير في العمل و مقترحات مفيدة للمساعدة في تجاوزها

- التكنولوجيا للأطفال: دليل استخدام الفيسبوك للأباء و نصائح لجعله امن لإستخدام الأطفال

——–

ادارة العائلة- الأباء: افتح صفحة جديدة مع ابنائك في العام الجديد من خلال اربع أفكار عملية

2+

التكنولوجيا للعمل: تطبيقات الايباد و الايفون في التخطيط و إدارة المشاريع ومتابعتها

    هل تبحث عن استخدام التكنولوجيا في العمل… هذه بعض التطبيقات المتوفرة على اجهزة الايباد و الايفون لإدارة المشاريع انشاء الخطط السنوية و متابعتها

Project plan app

تطبيق لوضع خطة بطريقة جانت

Task and resources Project planning app

Project app

https://wbs.mbl.app

https://dash.pm

**** مواضيع مفيدة ****

- معارف و مهارات: كيف تنجح في ادرة مشروع

- معارف و مهارات الوالدين: جدول النقاط للأطفال -كيف تحول أنشطة المرح الى فرص للتعلم

- ادارة الذات: عندما تريدلكن لا تستطيع : حلول لمشكلة تنظيم الأفكار و الأوقات

>>>>> للمزيد من المواضيع اضغط هنا <<<<<

——

التكنولوجيا للعمل: تطبيقات الايباد و الايفون في التخطيط و إدارة المشاريع ومتابعتها

2+

ادارة المؤسسات – سنة جديدة : اهم ما يحتاجه المدير من مهارات للنجاح في العمل في خطة السنة

ومع بداية سنة جديدة يبدء المدراء في وضع خطط سنوية للعمل و تكون هناك فرصة لتجريب أفكار جديدة تعطي للعمل وضع مختلف يقللل الرتابة و يزيد الأداء

و حيث انه تكثر الكتب و المقالات التي تتناول المهارات التي تجعل المدير ناجح في العمل، في هذه المقالة نتحدث عن اهم ما يحتاجه المدير للنجاح في العمل من وجهة نظر عملية مختصرة جدا لكي تحاول تطبيقه في السنة القادمة مع خطة العمل الجديدة

اهم هذه المهارات هي

التركيز على الاولويات

اهم امر في اي مؤسسة هي الاهداف، لكن نظرا لوجود عدد كبير من الاهداف يحاول المدراء من محاولة تحقيقها كلها، هذا في الواقع غير ممكن وهنا يأتي دور الاولويات، و كل اولوية تمثل مجموعة مرتبطة من الاهداف التي تخدم جانب محدد في المؤسسة تعتمد عليه المؤسسة اما للاستمرارية في العمل او الاستمرارية في المنافسة

وظيفة المدير هنا تحديد هذه الاولويات و العمل على جعل الموظفين يركزون عليها في خطة السنة وهذه مهارة صعبة لانها تتطلب شخصية قوية تستطيع التحكم في العمل مع وجود تداخل للأعمال و المتطلبات

القدرة على استغلال الموارد المتاحة

بمجرد تحديد الاولويات، تأتي أهمية توفير الموارد لتنفيذها، و لأننا اتفقنا ان التركيز على الاولويات يعني تنفيذ عدد قليل و محدد من الاهداف فان الموارد غالبا سيتم ايضا تركيزها على تنفيذ هذه الاولويات فقط في خطة السنة.

و هذه المهارة تشمل ايجاد الحلول و عدم التوقف عند عدم توفر الموارد الكافية بل محاول التنفيذ بما وجد من موارد بالحد الأدنى

مهارات التواصل و التعامل مع الآخرين

و تشمل الحوار و التعامل مع اصعب الناس من اجل تنفيذ أولويات العمل و هذه المهارة تتضمن القدرة على الحوار و التفاوض و انشاء علاقات اجتماعية تساند علاقات العمل للحصول على اكبر دعم ممكن لتنفيذ الولويات

خلق بيئة من الثقة و الاحترافية

و كمدير تحتاج الى ايجاد بيئة لتنفيذ هذه الولويات وهنا لا اتحدث عن بيئة مثالية شاملة و متكاملة لان هذا غير ممكن في معضم المؤسسات ولكن اتحدث عن ٣ أمور فقط اذا تواجدت تصنع لك بيئة مناسبة بالحد الأدنى و هي

ثقافة التفويض و الثقة بالآخرين و ان علمت انهم لن يؤدوا العمل بالشكل الكامل الذي تريده… لكن هذا أفضل من ان تقوم به و تترك أمور اهم لا اخد غيرك يقوم بها

المسؤليات من خلال جعل كل ما يتعلق بالعمل واضح من النواحي الاجرائية و المسؤلية بمعنى انك لا تتوقع ان الموظف عندك يستطيع معرفة مسئولياته فقط لانك تحدثت معه في بداية وظيفته عن وصفه الوظيفي… الموظف ينسى لتراكم الاعمال حيث يصبح غير مركز في مسؤلياته و مهتم فقط في تنفيذ الاعمال اليومية

الاقتراح هنا انك تشارك الموظف بالأولويات وتحدد مسئولياته فيها و تقرر معه ان عدم تحقيقها سيعرضه للمسائلة

التفاؤل بالنجاح و التحفيز وهنا يكون دور المدير ان يبث في الموظفين روح الأمل و التفاؤل منذ ان يأتي بالصباح مع الابتسامة و المزاح و الاسئلة عن العائلة و الاهداف الشخصية، مع التحفيز بالكلمة على الاعمال التي تختلف عن الأداء التقليدي لان هذا كله ينمي روح الانتماء للعمل و يقلل ضغوط العمل

**** مواضيع مفيدة ****

- ادارة المؤسسات: الأساليب العلمية و أدوات القياس في الاختيار و التوظيف في المؤسسات

- إدارة الذات: قيم اداء السنة الماضية من خلال نوعية الأفعال التي تحدد نوعية النتائج التي سوف تحصل عليها

- التكنولوجيا للأطفال: استخدام تطبيقات الأيباد للتعليم الممتع للاطفال الصغار

***للإشارة لهذا الموضوع***

محرر الموقع (2019) – مهارات و معارف – مدراء : اهم ما يحتاجه المدير من مهارات للنجاح في العمل في خطة السنة، في موسوعة الخبرات الشخصية (انا اعرف). مسترجعةhttp://i-know.org/?p=3721
2+

ادارة الذات- سنة جديدة: كيف تضع الخطة الشخصية و اهداف السنة القادمة بطريقة بسيطة يمكن تحقيقها

ان تحديد الاهداف من اجل الخطة السنوية أصبح موضوع ممل و مكرر و يتم تناوله بشكل يختلف فقط في استخدامه للمصطلحات

هنا سوف نتحدث عن واقع تحديد الاهداف و ليس الطريقة المثلى لتحديد الاهداف و لذلك سوف نختار هدف واحد فقط لكل السنة مع عادة جيدة واحدة تكتسبها و عادة غير جيدة واحدة تتخلص منها و لا ننسى الجانب الترفيهي باختيار فكرة جديدة تجريها

**** تقييم شخصي أولي ***

لكن في البداية دعنا نسأل بعض الاسئلة التي قد تساعدنا في هذا المجال، هل تعاني من عدم استغلال الوقت (اقرأ الموضوع) ام هل لا تستطيع ان تكون لك إرادة لضبط أهدافك و استغلال وقتك (اقرأ الموضوع) ام هل تحتاج للتتغير على المستوى الشخصي (اقرأ الموضوع ) ثم ماذا عن تقييم اداء السنة، هل تود ان تقييم أدائك فيها (اقرأ الموضوع ) كل هذه الاسئلة قد تساعدك في البداية قبل البدء في وضع الخطة الشخصية للسنة القادمة و التي تتكون من الامور التالية

*****تحديد الهدف الرئيسي*****

اولا : حدد اهم شي تريد ان تحققه خلال السنة القادمة

ثانيا: أستشير شخص متعلم وله خبرة في هذا الهدف

اسأل هذا الشخص الاسئلة التالية

١- هل هذا هدف يستحق ان يكون اهم اهدافي في السنة القادمة

٢- اذا قال نعم، اسئله هل يمكنني ان أحقق هذا الهدف في سنة واحدة

٣- اذا قال نعم ، اسئله ماذا احتاج لاحققه في هذه السنه

سجل هذه المتطلبات و اطلب منه ان يساعدك في تحديد المدة لتحقيق كل متطلبات

يمكن استخدم التطبيق التالي لتسجيل الهدف و متطلباته و الافكار المرتبط ك به

**** تحديد عادة جيدة تريد ان تكتسبها ****

حدد عادة جيدة تتمنى ان تكتسبها و اجعلها ضمن خطة السنة . اختار هذه العادة مع جعلها مقبولة من ناحية التنفيذ لكي يكون التعود عليها شي معقول

مثال: عادة القراءة، اجعل عادة قراءة ١٠ صفحات كل شهر بدلا من قراءة ٥ صفحات كل يوم

استخدم التطبيق التالي لتسجيل التقدم في الحصول على العادة (انقر هنا)

**** تحديد عادة غير جيدة تريد ان تتخلص منها ***

لا تختارعادة انت تعتبرها اصعب عادة للترك، اختر عادة هي ابسط شي يمكن ان تتخلى عنها مثل عادة النوم المتأخر الساعة ١ ص لتصبح الساعة ١١مساء

**** تحديد فكرة جديدة تريد ان تجربها ****

ممارسة رياضة جديدة، سفر الى مكان جديد ، تجربة استخدام تكنولوجيا مختلفة، شراء لعبة جديدة…

ضع كل هذه النقاط في مكان واحد وسجله في تطبيق تراه يوميا للتذكرها و تتابعها (اضغط هنا للحصول على التطبيقً )

**** أسباب عدم تحقيق الاهداف ***

هذا الجزء مخصص لمن يرغب في التعرف على الاسباب التي

تمنع تحقيق الاهداف

١- تشتت الذهن و عدم قدرته على التركيز على الهدف

 الأسباب: وجود اكثر من هدف في الذهن 

٢- عدم وضوح الهدف في الذهن

 الأسباب

– الهدف غير مكتمل الأركان 

-هل الهدف محدد بدقة؟

- هل الهدف يمكن قياس نجاحه من عدمه؟

- هل الهدف قابل للتحقيق ام هو هدف مستحيل؟

- هل الهدف له مدة معينة يجب ان ينتهي به ام هو هدف مفتوح الأجل؟

- هل تم وضع خطة تنفيذية للهدف بشكل مهام صغيرة لها تاريخ بداية تنفيذ و تاريخ نهاية تنفيذ؟

٣- ليس لدي الرغبة في تحقيق الهدف

- اسأل نفسك

هل هناك حاجات شخصية يجب توفرها لتحقيق الهدف مثل الجوع، النعاس، الملل؟

- هل هناك حاجات مادية يجب توفرها لتحقيق الهدف مثل: المكان، الزمان، الموصلات، المال؟

- هل هناك حاجات عملية يجب توفرها لتحقيق الهدف مثل: مهارات، معرفة، خبرات و تجارب؟

- لا يوجد اي حاجات من اي نوع و لكني اريد ان افعل شي اخر احبه أكثر من هذا الهدف. 

>>> للمزيد حول الحلول لتحقيق الاهداف اقرأ الموضوع

***** مواضيع مفيدة ****

- التكنولوجيا للتعليم: أدوات الطالب في المدرسة و الجامعة- تطبيقات ايباد

- إدارة الذات: كيف تدرس و تتعلم و انت مستمتع سبع خطوات

- معارف و مهارات- التربية: الأسلوب المتزن في تربية الطفل- نموذج التركيب الانساني في التربية

———

ادارة الذات: كيف تضع الخطة الشخصية و اهداف السنة القادمة بطريقة بسيطة يمكن تحقيقها

———

2+

معارف و مهارات- للطلاب: كيف تحضر نفسك للامتحانات

ان التحضير للدراسة الامتحان هو امر يجعل الكثير من الطلاب في قلق و في بعض الأحيان في حيرة يتسائلون عن كيفية القيام بذلك بافضل الطرق

في التالي بعض النصائح في هذا الموضوع

قبل كل شي حدد أولويات الدراسة. وزع الوقت على كل المواد الدراسية في جدول الامتحانات

عادة يتم توزيع الوقت حسب صعوبة المواد او الحاجة للحصول على درجات اعلى فيها للنجاح

ثم بعد ذلك افعل التالي لكل مادة دراسية:

اولا: تحديد المواضيع المهمة

اقصد بالمواضيع المهمة المواضيع التي كان تركيز الاستاذ عليها في الشرح و هي عادة تمثل الاهداف الدراسية لكل فصل في الكتاب

ثانيا : تحديد المصادر التي سوف تدرس منها هذه المواضيع

هل سوف تدرس من الكتاب او من دفتر الملاحظات او من الملخص او فقط من خلال حل الاسئلة

ثالثا: تجهيز الأسئلة و الاجوبة في هذه المواضيع

من المهم ان تتدرب على المعلومات التي درستها…لذا من المهم ان تحدد الاسئلة التي سوف تجربها قبل الامتحان و المهم ان تقوم بتأكد من الاجوبة مع الاستاذ او تكون قد حلت في الصف

رابعا: و ضع خطة لدراسة هذه المواضيع

قبل أسبوعين من الامتحانات ، ابدء بتجهيز جدول للدراسة لكل مادة مع تحديد الأيام التي سوت تدرس فيها المواضيع التي حددتها.

خامسا: تجهيز النقاط التي يحب مراجعتها قبل يوم الامتحان

في كثير من الأحيان يكون الوقت قبل يوم الامتحان قصير و لا يكفي لدراسة كل المواضيع و هنا تأتي أهمية وجود ملخص لاهم المعلومات التي يجب ان تتذكرها قبل الامتحان .

******* مواضيع مفيدة *******

- التعليم المدرسي: أفكار و مصادر علمية في تطوير التعليم للمدارس و المدرسين

- التكنولوجيا للتعليم: تطبيقات الايباد لتعليم الفيزياء

- التكنولوجيا للأطفال: كيف تغيير إعدادات جهاز الايباد و الأيفون ليكون أمن لاستخدام الاطفال

———

معارف و مهارات- للطلاب: كيف تحضر نفسك للامتحانات

———

2+

ادارة العائلة- اهداف السنة مع خطة للأباء للعام القادم و مؤشرات لقياس النجاح

في بداية كل عام ، يبدء الجميع بوضع الأهداف، هنا نضع بعض الافكار و وسائل قياس نجاحها في موضوع العائلة.

الهدف الاول: زيادة ترابط العائلة

>> مؤشر النجاح : ان يقل عدد الخلافات بين أفراد العائلة <<

هذا الهدف يمكن تحقيقه من خلال ايجاد علاقة أفضل بين الوالدين و الاطفال (اقرأ الموضوع) و التعرف أكثر على أساليب التربية الحديثة (مقترح هنا) و تحديد اهداف مشتركة للعائلة تجعل العائلة مستقرة في كل الأحوال (اقرأ الموضوع)

الهدف الثاني: الاهتمام العلمي بالاطفال

>> مؤشر النجاح: ان يتحسن معدل درجات الطفل قي المدرسة <<

هذا الهدف يمكن تحقيقه من خلال زيادة رغبة الطفل في التعلم و جعل التعلم موضوع مسلي و مرح من خلال تشجيع الطفل على استخدام المعرفة بشكل مبدع (اقرأ الموضوع) و استخدام التكنولوجيا (اقرأ الموضوع) و فهم ما يحتاجه الطفل من معارف و مهارات في المدرسة و محاولة تطبيقها (اقرأ الموضوع)

الهدف الثالث: توفير وسائل لجعل استخدام الاطفال لتكنولوجيا اكثر أمانا

>> مؤشر النجاح : ان يقل استخدام الطفل للتكنولوجيا في الألعاب بشكل واضح <<

هناك العديد من التطبيقات التي يمكن ان تجعل التكنولوجيا مفيدة او ضارة و هنا يأتي دور الآباء في اختيار ذلك للأطفال…. من اهم الامور التي يمكن ان تضر الطفل هو الاستخدام المفرط للتكنولوجيا . للتحديد استخدام التكنولوجيا يمكن استخدام تطبيقات تحديد الوقت (اقرأ الموضوع ) و كذلك التأكد من ان وصول الطفل للإنترنت أمن و لا يصل الى للمحتوى المناسب لعمره ( اقرأ الموضوع)

*** مواضيع ذات علاقة ***

معارف و مهارات- التربية: الأسلوب المتزن في تربية الطفل- نموذج التركيب الانساني في التربية

معارف و مهارات- التربية: سلم ال١٠ درجات في التربية للوالدين

———-

ادارة العائلة- اهداف السنة مع خطة للأباء للعام القادم و مؤشرات لقياس النجاح

———-

2+

ادارة العائلة – كيف تدير علاقة مستمرة و مستقرة بين أفراد الاسرة

ان وجود العائلة يعني توفر روابط عاطفية بين أفراد الاسرة. روابط يتم خلقها بسبب وجود مشاعر المحبة و المودة بين أفرادها .

للحفاظ على هذه الروابط، من المهم الحفاظ على اسبابها من خلال توفير مقدار جيد من المحبة التي في بعض الأحيان و للأسف ممكن ان تقل و تؤثر على وجود العائلة ككل.

في التالي بعض الافكار التي يمكن الاستفادة منها في الحفاظ على قوة الروابط العائلي

اولا: تجديد الذاكرة عن اهداف العائلة او استحداث اهداف مشتركة

ان العائلة هي في الواقع مؤسسة اجتماعية لها وظائف تقوم بها. هذه الوظائف يتحملها كل أفراد العائلة حسب مقدار أهميتهم في العائلة. ترك الوظائف بدون تحديد يعني ترك العائلة للصدفة لكي تحدد مسارها و تعاون أفرادها في هذا الطريق، و هذا ما يسبب الخلافات و يشعل النزاعات لان أفراد العائلة غير متفهمين لماذا يقوم هذا الفرد بما يقوم لأنهم لا يعرفون أهدافه. و من هنا من المهم ان يشرح أفراد العائلة اهدافهم الشخصية و العائلية و ما يترتب على هذه الاهداف من التزامات شخصية و عائلية. وجود هذا النقاش لا يعني الموافقة عليها و إنما اتاحة الفرصة لوضع اولويات للعائلة يجب ان يقبلها الجميع و الا ستكون الحياة مليئة بالمشاكل حسب تقديري الخاص.

ثانيا: توضيح الحقوق و الواجبات و الاتزام بها

لان العائلة مؤسسة اجتماعية لها اهداف فهي ايضا تعطي لكل فرد واجبات تساعد في تحقيق هذه الأهداف. و كذلك بناءا على هذه الوجبات يكتسب أفراد العائلة حقوق خاصة. مثلا حق اتخاذ القرارات المهمة للعائلة، و حق استشارة أفراد العائلة في الامور العائلية و حق توفير الاحترام وهكذا. وضوح هذه الحقوق من قبل جميع أفراد العائلة يمنع الكثير من المشاحنات القادمة من سؤال “لماذا ” انت تفعل هذا و نحن لا نفعله.

ثالثا: ازالة الغموض عن الالتزامات المالية

يعتبر المال موضوع يكثرالإشارة اليه كسبب في تقطع العلاقات رغم كونه اداة لجعل الحياة أفضل. سبب هذا يرجع في تقديري لعدم صراحة الشخص الذي يدير ميزانية العائلة بقدرته على توفير كل متطلبات أفراد العائلة و من هنا يضطر للكذب او التأجيل او اقتراض المال و هذا يشكل ضغوط عليه تزداد حتى تصبح مشكلة لا يمكن حلها. الحل هو التوضيح لافراد العائلة الميزانية المتوفرة و بالتالي يكون الجميع على دراية بأسباب عدم توفير بعض الحاجيات.

رابعا: تجديد الثقة في المحبة بالافعال و الاقوال

من الجيد ان يتذكر جميع أفراد العائلة ان العلاقات التي تربطهم تمر بمراحل مختلفة مثل اي شي في هذه الحياة. فهي تبدء عادة “قوية” ثم بسبب اعباء الحياة” تفتر” ثم تمر بمرحلة “التحديات” ثم بسبب التحديات يجتمع أفراد الاسرة و يكون لهم هدف قوي يرجع العلاقة الى قوتها السابقة. لكن في بعض الأحيان تكون العلاقة ضعيفة و غير قادرة على تحمل هذه التحديات و لذا من المهم ان يخلق أفراد العائلة مواقف إيجابية على مدار حياة العلاقة يجددون فيها ثقتهم و حبهم ببعضهم لكي تساعدهم على المحافظة على مستوى جيد من القوة تحميها اثناء وجود التحديات. من الأمثلة على هذه المواقف ، إعطاء الهديا و الاحتفال بالمناسبات و التنازل عن بعض المتطلبات إرضاءا لآخر و فعل بعض الامور الصعبة تقديرا لاخر و هكذا.. بحيث يتذكر أفراد العائلة هذه الموقف في أوقات الشدة فتكون سبب في الحفاظ على العائلة .

——————– مواضيع مفيدة——————–

- التكنولوجيا للأطفال: كيف تغيير إعدادات جهاز الايباد و الأيفون ليكون أمن لاستخدام الاطفال

- معارف و مهارات: كيف تعرف الشخصثلاث أدوات

- معارف و مهارات- التربية: سلم ال١٠ درجات في التربية للوالدين

>>>>> للمزيد من المواضيع اضغط هنا <<<<<

——-

ادارة العائلة – كيف تدير علاقة مستمرة و مستقرة بين أفراد الاسرة

——-

4+

معارف و مهارات: اختيار التخصص الجامعي و وظائف المستقبل

ان موضوع اختيار التخصص الجامعي اصبح أمرا مهما بعد ان اصبح الحصول على العمل أمرا صعبا و في كثير من الأحيان يعمل الخريجون في اعمال خارج تخصاصاتهم لكي يكتسبون خبرت تؤهلهم للعمل فقط و ليس لممارسة المعارف التي اكتسبوها في الجامعة .

في التالي أوضح بعض التخصاصات الجامعية التي سوف تكون الحاجة لها كبيرة في المستقبل و أضف لها مواقع تعريفية او تدريسية لها… هذه التخصصات يمكن ان تفيد كلا من الوالدين و المرشدين الاكادميين في مساعدة الشباب في اختيار التخصص الجامعي.

**** في مجال التكنولوجيا ****

- تحليل البيانات Data Analytics-

- الذكاء الاصطناعي Artificial Intelligence-

- أمن المعلومات Information Security-

للتعرف على هذا التخصص يمكن الاستفادة من موقع التعلم الذاتي Edx على الرابط التالي:

https://www.edx.org/learn/artificial-intelligence

**** في مجال الصحة ****

- العلوم الحيوية و بشكل خاص الهندسة الجينية و علم الجينوم-

http://www.cbd.cmu.edu

**** في مجال الهندسة ****

-علوم الطاقة المتجددة مثل الطاقة الشمسية و أدوات تخزين الطاقة الكهربائية -

https://www.edx.org/learn/renewable-energy

-علوم هندسة السيارات الكهربائية و السيارات ذاتية القيادة-

https://www.udemy.com/course/applied-deep-learningtm-the-complete-self-driving-car-course/

https://www.coursera.org/specializations/self-driving-cars

**** في مجال الادارة ****

- علوم ادارة المشاريع المتخصصة-

- https://getsmarter.sbs.ox.ac.uk/oxford-leading-strategic-projects-programme-lf-wl/

-https://executive.mit.edu/openenrollment/program/managing-complex-technical-projects/

********* مواضيع مفيدة *********

التكنولوجيا للتعليم: تطبيقات الايباد لتعليم علوم الأحياء -

إدارة الذات: كيف تغيير من نفسكالتغيير النفسي مقابل التغيير الشخصي

- معارف و مهارات: المدراء ثلاث انواع

>>>>> للمزيد من المواضيع اضغط هنا <<<<<

——–

معارف و مهارات: اختيار التخصص الجامعي و وظائف المستقبل

——-

4+

معارف و مهارات- مدير الشروع: كيف تدير مشروع عمل ناجح 1 2 3

ان إدارة اي مشروع هوموضوع ليس بالبسيط و هو في حقيقة اصبح علم بحد ذاته … لكن هناك بعض الامور العامة في المشاريع البسيطة يمكن من مدير المشروع ان يتعلمها. في هذه المقالة نتحدث عن مهارة و احدة مهمة واثنان من القدرات المطلوبة عند مدير المشروع وثلاث من الأدوات المفيدة لإدارة المشاريع.

——المهارات——-

ا- مهارة التواصل الأفقي و العامودي

بمعنى انك تستطيع بناء علاقات إيجابية مع الرؤساء في العمل و مع الموظفين الذين يعملون تحتهم

هذه العلاقات هي التي تمكنك من تحويل كل ماتفعل الى نتائج لأنك تعتمد عليهم في هذا تنفيذ المشروع

——–القدرات——-

١- قدرة حل المشكلات

في الواقع لا توجد مهارة بهذا الاسم في إدارة المشاريع، لان المشكلة اذا وقعت في المشروع فهي لا تحل و إنما يتم ايجاد بديل لها يقلل من تأثيرها على المشروع… و هنا يأتي موضوع المرونة في التعامل مع المواقف او المشاكل. المرونة هي قدرة ايجاد تسويات ترضي الجميع و تساعد على استمرار العمل في المشروع باقل الأضرار

٢- قدرة التعلم المستمر

اذا كنت مدير مشروع ، فهذا يتطلب معرفة بعلم ادارة المشاريع بالاضافة بالعلوم المتعلقة بالمشروع ذاته… لماذا؟

لان ادارة المشاريع هي في الواقع عملية تسعى من خلالها لتحقيق نجاح يسمى المشروع، فكيف ينجح المشروع و انت لا تعلم اساسيات عمل هذا المشروع!

——-أدوات——

١- خطة عمل المشروع

خطة عمل المشروع تتضمن المهام الرئيسية (Milestone) التي يجب تنفيذها مع تاريخ البداية و النهاية… يمكن ان تكون في شكل جدول او شكل توضيحي يسمى Gantt Chart

٢- نموذج المتابعة اليومية

بدون متابعة يومية لمهام المشروع و احداثه تصبح حالة المشروع مجهولة و لا يمكن السيطرة على ميزانية و جدول التنفيذ… هذا النموذج يتضمن ملخص ما حدث في هذا اليوم- المهام التي لم تحدث – جدول المهام لكل أعضاء الفريق- جدول المعوقات التي يجب التعامل معها

من الأفضل إرسال هذا النموذج يوميا (في نهاية اليوم) لكل أعضاء الفريق

٣- ملف التواصل و المتطلبات

هذا الملف يتضمن المراسلات التي تتم بين مدير المشروع و أعضاء الفريق مرتبة حسب زمن الحدوث كما يتضمن الملف وثيقة المشروع (Project charter)

و هي الوثيقة الأهم في المشروع و فيها أهداف المشروع و الإنجازات التي سوف تنتج من اثر تنفيذه متفق عليها الجميع و موثقة من قبل الادارة العليا

بالاضافة الى ذلك، يتضمن الملف اهم المراسلات التي تأتي من أعضاء الفريق حول متطلبات المشروع مقسمة حسب اجزاء التي يتضمنها المشروع

هذا الملف يساعد مدير المشاريع في ادراك انحراف المشروع عن تحقيق أهدافه و كذلك سرعة وصوله للمعلومات التي تهم المشروع

******** مواضيع مفيدة ******

- ادارة التعليم- اهداف السنة للمدرسة و المدرسين مع خطة سنوية للعام القادم

- ادارة المؤسسات: الأساليب العلمية و أدوات القياس في الاختيار و التوظيف في المؤسسات

- معارف و مهارات: كيف تفرق بين الصديق و الزميل و الأخ الصديق

———

معارف و مهارات- مدير الشروع: كيف تدير مشروع عمل ناجح 1 2 3

———

4+