يعتبر الإبداع عنصر رئيسي عند اختيار الموظفين، و هو عادة ما يتم قياسه من خلا بعض الأسئلة في المقابلة الشخصية او عند توفر الوقت من خلال امتحانات تختبر الإمكانيات العقلية للطالب الوظيفة.  

و ان كنا نتفق مع أهمية الأسئلة التي تطرح في المقابلة و التي عادة ما تدور حول الخبرات حل مشكلات او إيجاد حلول فإننا نعتقد أيضاً ان مثل هذه الأسئلة تعطي قياس جزئي عن هذا الإبداع حيث ان الموظف قد لا يكون قادر على حل مشكلة في مكان عمل لا تتوفر فيه بيئة عمل مناسبة يقدم له فيها الدعم لتنفيذها

في التالي اربع نقاط ابحث عنها في الموظف المبدع

١- قدرته على تحدد الهدف و تعريفه و تحديد تحديات تحقيقه

٢- ثقته بنفسه واصراره على تحقيق الهدف

٣- قدراته الشخصية في التعامل مع باقي الموظفين لانشاء فريق عمل لتحقيق الهدف

٤- قدرته على المتابعة و التنظيم الاداري المطلوب لتحقيق الهدف

كما يبدو واضحا، فاني لم اشير الى اي لمهارات حل المشكلات او الابداع و ذلك ببساطة لانها ستكون متوفرة غالبا في اختيارات هذا الشخص الادارية من خلال التخصصات و الخبرات في فريق للعمل