Tagged ثقافة عمل

ادارة العمل- الفرق بين المدير و القائد- خمس فروق

يمكن تلخيص الفرق بين المدير و القائد في اي شركة بالجوانب العملية التالية: ١- المدير منفذ للتعليمات اما القائد فهو الذي يضع تعليمات العمل ٢- المدير يسعى لتحقيق الاهداف اما القائد فهو الذي يصيغ الاهداف ٣- المدير قرارته تعتمد على التعليمات اما القائد فان قرارته تعتمد على الفكر و الاهداف ٤- المدير مقلد وروتيني اما القائد فهو مبدع و يسعى للتغيير و التحسين ٥- المدير علاقته بالموظفين رسمية و مرتبطة بتنفيذ المهام اما القائد فعلاقته مبنية على المحبة و الثقة و التذكير بالاهداف +2

إدارة المؤسسات- المدير: سبع طرق عملية لجعل بيئة العمل أجمل و تغيير ثقافة الموظف اسهل

ان المؤسسات أصبحت اكثرمن مجرد مكان لإنجاز الاعمال، هي في الحقيقة مكان لاستخراج طاقات الموظفين و توجيها لتحقيق أهداف نوعية تبقي المؤسسة على قيد الحياة في عالم لا مكان عنده للسكون. في التالي اقترح عليكم سبع طرق لجعل بيئة العمل خصبة لنمو الموظف و تجديد ثقافة العمل. ١-جلسة القهوة الأسبوعية:  تحديد يوم في الأسبوع لتناول…

ادارة المؤسسات: منظور جديد في ادارة ثقافة العمل المؤسسي  New Perspective in Managing Work Culture at Organisations

منظور جديد في العمل: تصميم العمليات في نظام العمل System Thinking قد يعتقد البعض ان ثقافة العمل المؤسسية هي نتاج وحيد للممارسات العمل التي يقوم بها موظفي المؤسسة، وبالتالي فان إيجاد ثقافة عمل مؤسسي جديدة حقيقة لا يأتي من خلال تغيير في الخطط الاستراتيجية و العمليات الادارية او أساليب العمل او حتى التديب و التأهيل…