I Know أنا أعرف

I Know

I Know أنا أعرف

موسوعة الخبرات الشخصية Encyclopedia of Personal Experiences

‎يمكنك تصفح الموقع باستخدام زرّي و

ادارة الذات: كيف تتعرف على أسباب عدم قدرتك على تحقيق الأهداف

هذه المقالة هي منظور شخصي يمكن الاستفادة منه في  التعرف على أسباب عدم قدرت بعض الأشخاص على تحقيق الأهداف التي يرغبون في تحقيقها. في البداية يجب ان نوضح ان المشكلة لا تحلل و إنما يتم تحديدها و ذلك لانه في الواقع لا تأتي المشكلة في شكل عوامل مجتمعة و إنما تأتي نتيجة هذه العوامل. في التالي نحاول ان نحدد أسباب مشكلة عدم قدرة بعض الأشخاص على تحقيق اهدافهم ثم نحاول ان نقترح بعض الحلول.


 
اولا: اسباب مشكلة عدم قدرة بعض الأشخاص على تحقيق اهدافهم


١- تشتت الذهن و عدم قدرته على التركيز على الهدف

 الأسباب: وجود اكثر من هدف في الذهن 
 
٢- عدم وضوح الهدف في الذهن
 الأسباب
– الهدف غير مكتمل الأركان 
-هل الهدف محدد بدقة؟
- هل الهدف يمكن قياس نجاحه من عدمه؟
- هل الهدف قابل للتحقيق ام هو هدف مستحيل؟
- هل الهدف له مدة معينة يجب ان ينتهي به ام هو هدف مفتوح الأجل؟
- هل تم وضع خطة تنفيذية للهدف بشكل مهام صغيرة لها تاريخ بداية تنفيذ و تاريخ نهاية تنفيذ؟
 
٣- ليس لدي الرغبة في تحقيق الهدف
- اسأل نفسك
هل هناك حاجات شخصية يجب توفرها لتحقيق الهدف مثل الجوع، النعاس، الملل؟
- هل هناك حاجات مادية يجب توفرها لتحقيق الهدف مثل: المكان، الزمان، الموصلات، المال؟
- هل هناك حاجات عملية يجب توفرها لتحقيق الهدف مثل: مهرات، معرفة، خبرات و تجارب؟
- لا يوجد اي حاجات من اي نوع و لكني اريد ان افعل شي اخر احبه أكثر من هذا الهدف. 
 
ثانيا: الحلول المقترحة 
في البداية نقترح ان يكون لديك اداة لتسجيل الأهداف و متابعتها و تسجيل الإنجازات و العقبات التي تواجها (سجل المتابعة الشخصي). نقترح ان يكون هذا السجل قريب دائما منك ليكون التسجيل فيه مباشر. قد يكون هذا السجل عبارة عن تطبيق إلكتروني في جهاز الهاتف او دفتر صغير الحجم للجيب.
الحل للمشكلة الاولى: حدد الأولويات – نظم الوقت لتعطي كل هدف الوقت المناسب لأهميته ثم سجله في سجل المتابعة الشخصي.
الحل للمشكلة الثانية: تأكد من ان أركان الهدف متوفرة من خلال الإجابة على الأسئلة المذكورة أعلاه ثم تسجيلها في سجل المتابعة الشخصي.
الحل للمشكلة الثالثة:  ليكن لك معلم Mentor او صديق ذو إنجازات سابقة في تحقيق الأهداف ليقوم بادلالك على الطريق الذي سلكه لتحقيق أهدافه. قم باطلاعه على  سجل المتابعة الشخصي ليبدي رأيه و يقدم لك الإرشادات المناسبة. في معضم الأحيان الحاجات الشخصية التي تعتقد انها مهمة لتحقيق الهدف هي في الحقيقة عقبات انت تضعها لنفسك لتعطي نفسك العذر في الفشل. اطلب من صديقك ان يقيم هذه العقبات و يحدد ان كانت حقا مهمة.

ماذا يحتاج الانسان ليحول الفشل الى نجاح


تحويل الفشل الى نجاح هو امر يمكن تحقيقه في حالات مختلفة منها: – قبول الفشل و التعلم منه دون حرج – عدم اليأس بسبب الفشل و تحديد أهداف كبيرة يؤمن بأهميتها – تحدي الفشل من خلال الاشتراك فيما يمكن ان يسبب فشل اخر **لاحظ ان تنفيذ النقاط الثلاث السابقة بشكل متكرر سوف يصنع نجاح قد يتغلب من خلاله الانسان على أشخاص ناجحين بشكل يفوقهم في النوعية و الاستمرارية. >> اذا شكرًا لهذا الفشل على توصيلي لهذا النجاح الباهر.

نظرية الطريق للهدف Path-Goal Theory لتفسير الاخفاق في تحقيق الاهداف

و هي نظرية اقترحها House في عام ١٩٧١ ليشرح أهمية دور المدير في تحديد أهداف الشخصية للموظفين و مساعدتهم في رسم طريق تحقيقها و التي سوف تساهم في زيادة إنتاجيتهم في العمل. وتبين ان من اهم الصعوبات التي على المدير مساعدة موظفيه في تجاوزها هي في الشكل التالي: 
  
Reference: House, R (1996). Path-goal theory of leadership: lessons,legacy, and a reformulated theory.Leafership Quartely, 7(3), 323-352
————————-
مواضيع ذات علاقة:
- ادارة الذات: عندما تريد لكن لا تستطيع… حلول الجانب العملي في الشخصية من خلال معادلة الإرادة (انقر هنا)
- ادارة الذات: عندما تريد …لكن لا تستطيع : حلول لمشكلة تنظيم الأفكار و الأوقات (انقر هنا
- إدارة الذات: كيف تدرس و تتعلم و انت مستمتع – سبع خطوات (انقر هنا)

لإشارة لهذا الموضوع، يرجى استخدام الطريقة التالية:
محرر الموقع (2015) ادارة الذات: كيف تتعرف على أسباب عدم قدرتك على تحقيق الأهداف. في موسوعة الخبرات الشخصية (انا اعرف). مسترجعة من http://i-know.org/?p=575
 
To cite this article please use the following format:
Website Editor (2015) Personality Managment. In The Encyclopedia of Personal Experinces (I Know). Retrieved from http://i-know.org/?p=575
3+

‎اخبرنا عن تجربتك في استخدام هذا الأسلوب أو التطبيق في مجالك