التغيير السريع و المستمر في شركة لنكدإن أوجب عليهم التعامل معه بشكل حكيم ليستطيعوا المحافظة على النمو المطرد للشركة دون التأثير على قدرتهم على المنافسة و تقديم الخدمات لعملائهم

لذلك فقط وضعوا لأنفسهم أسلوب بسيط لتعامل مع هذا التحدي يتلخص في التركيز على  أمور أساسية في العمل هي:

١- التركيز على حجم قليل لإنجاز عمل افضل
٢- التركيز على التواصل مع الأشخاص في العمل المناسبين لنقل المعلومات الصحيحة في الوقت المناسب
٣- التركيز على السرعة في اتخاذ القرارات الجيدة.

http://youtu.be/JJnD5Xptnl

Managing rapid change in organisations in dynamic environment from organizational perspective- LinkedIn Case

As LinkedIn is encountering a very speedy change with a dynamic environment that imposes challenges and opportunities, LinkedIn has invented its own approach to manage this change using the following simple phrase:

Focus on the FCS: Few – Communicate – Speed

Few: things done better
Communicate:the right information to the right people at the right time
Speed: the speed and quality of the decision making

Source: Jeff Wiener- LinkedIn CEO
Interview with Bloomberg TV- Bloomberg West: Inside linkedIn