I Know أنا أعرف

I Know

I Know أنا أعرف

موسوعة الخبرات الشخصية Encyclopedia of Personal Experiences

‎يمكنك تصفح الموقع باستخدام زرّي و

ادارة المؤسسات: فكر جديد في ادارة الشركات التجارية الربحية New Perspectives in Managing Profitable Companies

١- اسلوب إدارة التغيير – منظور المؤسساتتجربة لينكدإن في ادارة التغيير من منظور مؤسسي

التغيير السريع و المستمر في شركة لنكدإن أوجب عليهم التعامل معه بشكل حكيم ليستطيعوا المحافظة على النمو المطرد للشركة دون التأثير على قدرتهم على المنافسة و تقديم الخدمات لعملائهم

لذلك فقط وضعوا لأنفسهم أسلوب بسيط لتعامل مع هذا التحدي يتلخص في التركيز على  أمور أساسية في العمل هي:

١- التركيز على حجم قليل لإنجاز عمل افضل
٢- التركيز على التواصل مع الأشخاص في العمل المناسبين لنقل المعلومات الصحيحة في الوقت المناسب
٣- التركيز على السرعة في اتخاذ القرارات الجيدة.

http://youtu.be/JJnD5Xptnl

Managing rapid change in organisations in dynamic environment from organizational perspective- LinkedIn Case

As LinkedIn is encountering a very speedy change with a dynamic environment that imposes challenges and opportunities, LinkedIn has invented its own approach to manage this change using the following simple phrase:

Focus on the FCS: Few – Communicate – Speed

Few: things done better
Communicate:the right information to the right people at the right time
Speed: the speed and quality of the decision making

Source: Jeff Wiener- LinkedIn CEO
Interview with Bloomberg TV- Bloomberg West: Inside linkedIn

للإشارة لهذا الموضوع، يرجى استخدام الطريقة التالية:
محرر الموقع (٢٠١٤) منظور جديد في ادارة الشركات التجارية الربحية. في موسوعة الخبرات الشخصية (انا اعرف). مسترجعة من  http://i-know.org/?p=306

To cite this article please use the following format:
Website Editor (2014) New Perspectives in Managing Profitable Companies. In The Encyclopedia of Personal Experinces (I Know). Retrieved from http://i-know.org/?p=306

0

‎اخبرنا عن تجربتك في استخدام هذا الأسلوب أو التطبيق في مجالك